2014年总会计师素质提升工程持续优化

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　　记者日前获悉，财政部将从今年起不断优化总会计师素质提升工程培训机制，确保培训效果，以更好地贯彻落实2014年培训任务。

　　财政部会计司相关负责人表示，财政部将持续优化培训机制，不断完善课程设置，并加强对培训经费的管理，力求经费使用达到效益最大化。同时，为了确保培训效果，三家国家会计学院形成了自己的教学管理流程。他们在2013年年底前确定以管理会计培养和国际化能力打造为核心课程，并将逐步形成以核心课程为圆心、辅助课程为外圆的素质提升工程课程体系。

　　2014年大中型企事业单位总会计师素质提升工程培训任务下达后，许多地方申请的数字都超出了原来的下达数，2014年拟报名的企业和人员数量均有所增加，特别是中西部地区，该工程的 正面效应和影响开始显现出来。

　　自去年4月财政部正式启动大中型企事业单位总会计师素质提升工程到现在，已有8038人参加到这项培训中，这为加快提升我国高层次会计人才队伍素质打下了坚实基础。很多企事业单位的财务负责人希望自己也可以加入到总会计师素质提升工程中来，通过培训学到最新、最前沿的知识。

　　参与2013年素质提升工程培训的一名总会计师坦言，希望增加一些具有政府和海外背景、国际化视野的师资力量。

　　中国核工业集团公司财务部主任丁淑英也提出了自己的期待，她希望可以加强后续的跟踪服务，定期开展针对总会计师的交流活动，邀请更多的总会计师参与到会计管理工作之中。

　　对此，财政部会计司将加强培训机制的探索，包括完善激励机制、建立协作机制、探索与其他 政策的衔接机制。同时，财政部将加强后续跟踪服务。

　　另外，由于各方面原因，部分地方对总会计师素质提升工程的宣传工作仍不到位，导致部分会计人员对开展素质提升工程不了解，从而错失了培训机会。上述负责人表示，将继续加强培训工程的学员组织工作。

　　2013年是总会计师素质提升工程实施的第一年，可以说，这项工程开局顺利，初显成效。

　　总会计师素质提升工程的推出是为了适应产业结构优化升级、“走出去”战略实施和国家事业单位体制改革的需要。为此，财政部将培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的高水平的总会计师人才队伍。

　　天津津融投资集团审计部负责人季恩奎是参与2013年素质提升工程培训的学员之一。他告 诉记者，总会计师素质提升工程为全国各地的优秀人才提供了业务交流和学习的平台，培训课程包括从财务会计到集团管控、从公司战略到资本运营、从管理思维到方法理论、从行业格局到国际形势、从中国传统文化到做人做事情商培养等各个方面，使原本只从事本专业工作、只知道本企业或本行业情况的总会计师得到了全面、快速的提升。

　　与此同时，从中央部门到地方都在统筹规划这项工作。各地财政部门积极参与统筹，从而保障了培训的顺利开展。

　　据上述负责人介绍，在培训组织实施过程中，各地财政部门注重强化组织管理，加强培训保障。同时，财政部会计司与各地会计管理机构、各地相关职能部门、国家会计学院等参与各方全力协调配合，组织到位，这为培训的顺利开展提供了良好的保障。