财务与会计职位的未来趋势

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　　大家是否会好奇有哪些会计与财务职位能在未来几年得到高速的发展？根据人力资源公司——“会计准则”（AP）最新的《2015年薪酬指南》预测，这些职位包括簿记员、会计师以及财务分析师。

　　这份于10月早些时候发布的薪酬指南包含了全美、本地及区域性的各类会计与财务职位的薪酬数据。

　　此外，AP公司还分析了美国劳工统计局的数据，对有众多财务和会计从业人员参与的数项调查进行了研究，以此来了解政府主管部门和专家对于2015年的职场、经济以及财务会计业发展趋势的看法。

　　AP公司的高级副总裁乔迪·查韦斯（Jodi Chavez）说：“由于会计和财务人才市场的竞争比以往更加激烈，对于企业来说，确保求职者拥有良好的专业技能、软技能以及文化属性是非常重要的。将近90%的招聘失败都可以归结为低下的文化契合度，而在目前的人才市场上，更换一个失败员工的成本又非常的高。为了成功地吸引并留住精英人才，招聘者需要的不仅仅只是发放工资。今年的趋势表明，最有效的招募和保有人才的战略是考虑了代际差异、文化契合以及平衡工作与生活等议题的流程整体观。”

　　在这份薪酬指南中，AP公司按照预计岗位数量增加的多少对会计与财务职位进行了排序。至2022年，增长最快的会计与财务职位分别是：

　　1、簿记员、会计员和审计员（预计职位增加204,600个）

　　2、会计师和审计师（166,700个）

　　3、财务分析师（133,800个）

　　4、票据文员（93,200个）

　　根据公司规模以及所处行业的不同，上述岗位的预计平均基本薪酬为：32,297美元（会计员）、54,257美元（会计师事务所的员工）、75,156美元（高级财务分析师）。

　　需求持续增长

　　根据美国劳工统计局的数据，相较于2010年，簿记员、会计员和审计员在2020年的就业率有望增长14%。查韦斯表示，随着金融监管日趋严格，对于簿记及会计服务的需求将更加旺盛。

　　她说：“那些拥有良好组织能力的簿记员、会计员和审计员求职者将能够获得这些工作压力小且工作日程具有高度弹性的职位。”

　　查韦斯认为，对于注册会计师和会计人员的需求居高不下的主要原因是复杂的会计法规和经济的波动。

　　查韦斯说：“会计是一种后台职能，对企业来说是不可或缺的。因此，不论经济好与坏，会计服务都处于一种强劲需求的状态。随着经济复苏，许多位于中间层级的会计人员纷纷离开会计师事务所，进入企业工作，使得事务所变得求贤若渴，在职场新人中招募精英。”

　　随着个人及企业投资持续扩张，财务分析师的岗位数预计将有所增长。查韦斯表示，投资银行、保险公司、养老金及共同基金对财务分析师总是充满着需求。

　　她说：“成长行业中的上市公司需要财务分析人员提供专业和商业服务，开展预测、季度分析和编制提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件等工作。此外，持续增长的全球经济将驱动对于能够理解复杂环境的咨询与分析师的需求。”

　　查韦斯进一步表示，除了高薪之外，更好的升迁机会意味着有雄心的财务分析师可以更快地晋升到高管岗位。

　　根据美国劳工统计局的数据，到2022年，票据文员的职位预计将增加18%。查韦斯认为，增长的原因主要是由于《美国平价医疗法案》的持续实施以及对医疗服务的持续需求。

　　她补充道：“目前，有越来越多的票据文员在家办公，所以这份职业能够提供灵活的工作日程安排与较小压力的工作环境。”